|
Шаг в будущее Москва, (495) 643-10-21
8(926)539-92-45 http://www.steptofuture.ru/ manager@steptofuture.ru
Про тренинги сейчас много говорят и пишут: бытует мнение, что в
ближайшие несколько лет профессия тренера будет одной из самых
востребованных. Специализированные журналы наперебой советуют, как
правильно выбрать тренера или тренинговую компанию. То и дело
появляются исчерпывающие обзоры рынка тренинговых услуг. При этом почти
ничего не говорится о том, как и когда эти самые тренинги
появились. Если внимательно изучить сайты тренинговых компаний и
почитать интервью с тренерами, складывается впечатление, что именно
они, и никто другой, стояли у истоков и в лучшем случае являлись
отцами-основателями всего движения. В худшем случае они были вторыми,
кто получил палочку в почетной эстафете. Давайте попробуем разобраться.
Истинный
личностный рост возможен только как результат опыта и не достижим через
интеллектуальное обучение. Этот постулат лежит в основе многих
восточных традиций. Запад же всегда был ориентирован на
интеллектуальный рост,на накопление и передачу знаний. Но постепенно
"восточный" подход, стал частью общемировой культуры. Свой вклад сюда
внесли многие: и греческие философы, и Михаил Чехов со своим театром, и
педагоги, и психологи, и социологи,и философы, и представители
религиозных течений.
Тренинги в своем современном виде,
пожалуй, впервые появились все-таки в Америке, откуда постепенно
расползлись по всему миру.При этом американцы не изобрели ничего
нового: они просто взяли сливки философской школы экзистенциализма и
упаковали их в форму, доступную обычному человеку,который никогда не
будет специально читать ни Камю, ни Сартра, не говоря уж о Мартине
Хайдеггере. Упаковали и преподнесли миру в форме специально
организованного процесса.
В 1972 году крупнейший
интеллектуальный центр Америки – Стенфордский университет по заказу
компании IBM написал один из первых "официальных" тренингов, который
был позднее клонирован и распространен по всему миру. Сейчас
перечислять имена и спорить, кто у кого учился – бесполезно. Тренинги
существуют, и спасибо тем людям и целым компаниям,которые придумывали,
экспериментировали, учились и учили.
Сегодня тренируется
практически весь мир. Команды тренеров есть у президентов стран, при
устройстве на работу вас просят указать в резюме, какие тренинги вы
проходили, крупные компании имеют своих штатных тренеров. А если не
могут себе такое позволить, то минимум раз в год приглашают к себе
"варягов". Родители ломают голову, куда бы им отправить потренироваться
своих отпрысков.
В Россию тренинги пришли совсем недавно – в
конце восьмидесятых на волне перестройки, когда Горби и все советское
было в моде. Американцы запустили тогда (еще при советской власти) пару
успешных пилотных проектов. Среди многих компаний, которые решили, что
СССР – это новый тренинговый Клондайк, пожалуй, стоит отметить
две. Первая – это "Форум", бывший "EST", с культовой фигурой Вернера
Эрхарда во главе. Культовой не только для тренингового бизнеса, но и
для культуры вообще. Вторая – "Лайф Спринг". Последний оказался самым
подходящим для российских условий и самым живучим. В первые годы жизни
этого проекта в России его география была обширной: от Латвии и
Белоруссии до Сибири. Этот совместный проект постигла судьба всех
подобных начинаний того времени – он постепенно сошел на нет, оставив
после себя потомство. Практически все компании и тренеры, работающие
сейчас на ниве личностного роста, проходили тренинги в этих компаниях,
стажировались там или работали.
Образовательный центр "Шаг в
Будущее" – тоже, в каком-то смысле, их "потомок". Основатели компании
Татьяна Погосова и Владимир Шубин стажировались и работали в "Лайф
Спринге" в 1993-1996 годах. Они принадлежат к первому поколению
российских тренеров. При этом трехступенчатая программа "Шага" –
полностью авторский российский продукт, а не американский тренинг,
адаптированный для российских условий. Программа была запущена в 1996
году, и тогда, девять лет назад, "Шаг в будущее" практически был
монополистом в этом виде деятельности. За эти семь лет мы подготовили
несколько десятков тренеров. Кто-то работает независимо, кто-то
организовал свои собственные компании, кто-то сотрудничает с нами. А у
нас за плечами более пятисот проведенных тренингов и более 15 тысяч
выпускников, каждый со своей историей успеха.
|
|
|
|
